福建某O2O医药平台大区域副总裁 入职成功

2021-06-29 09:38:37 admin 8

基本信息

招聘岗位:大区域副总裁

合作客户:福建某医药平台

行业:医药

工作地点:福建莆田

负责人:麦斯特猎头事业部

 

项目过程

岗位职责
1.根据民营医院的用药用械需求带领团队,做好药材耗材医疗设备的招商工作;

2.负责建立有关供应商管理的各项制度,维护和发展重要供应商与平台的关系,并组织,监督各项制度的实施。

3.负责优势供应商的开发及供应渠道的开发,并根据平台发展需要制定开发计划。

4.对已入驻供应商会员进行维护,定期回访,对供应商提出的需求及时在部门反馈完善

5.B2B药械电商行业动态市场进行了解分析,结合普天模式、不断更新改进招商方式方法。

要求:

1.10年以上医药工作经验,5年以上互联网市场营销和招商领导任职经历

2.熟悉医药流通与财务结算流程,能够掌握各种药品药械相关知识

3.熟悉药品药械及税务的相关法律法规。


项目难点

1. 有北京上海医药资源的候选人都在当地,要求其来莆田上班出差到负责区域。

2. 对医药有经验,同时需要有运营平台的能力。

 

人才寻访

在接到企业的委托后,我们立即了解互联网行业的大方向以及该岗位的相关信息,然后利用我司的百万人才库进行了搜索定位,根据客户的要求找到了几个具有相关工作经验的候选人,分别进行了详细的沟通和比对,秉持着我司“合适就是人才”的核心理念,寻访到最为合适的候选人。

 

候选人的沟通、面试过程

    由于企业方总裁出差,候选人一直由人事对接,人事对公司的情况不了解,也没有跟候选人沟通清楚情况,就要求候选人做方案。候选人不理解,不愿意直接做方案,要求先沟通,表示不了解情况做出来的方案很片面,影响判断候选人的标准。多次耐心和候选人沟通解释,调节候选人和企业之间的关系,同时保持双方的互动。提高沟通和面试安排效率。

顺利上岗

候选人在收到企业的offer后,按时上岗了,在1个月后,我们接到了企业的电话,对我们的提供的候选人十分满意,并对服务表示了感谢;3个月后,候选人正式入职该公司,成为该企业的一员;期间也有跟候选人进行一些交流,候选人对该企业的各个方面表示满意,并感谢我们的推荐和耐心的沟通。

案例总结

   明确了解企业的用人需求后 ,针对不同的候选人,进行详细了解和匹配。为企业寻找人才的同时,为候选人选择更适合的发展方向,猎头要求拥有专业的水准,标准的服务,不为了做单而做单,希望真正的为每一位候选人寻求一份更好的发展。