厦门某智能科技有限公司 嵌入式软件研发经理 入职成功

2021-06-29 09:38:31 admin 16

   厦门某智能科技有限公司 嵌入式软件研发经理   入职成功     

 

【基本信息】

招聘岗位:嵌入式软件研发经理

合作客户:厦门某智能科技有限公司

工作地点:厦门

分享人:Elva

 

【项目难点】

企业HR201778日发布,直到816日入选入职,历时38天。项目难点主要有三:

1、 企业没有给出目标公司;

2、 同时有多家猎头操作该职位,对于项目组的反应速度、寻访效率要求非常高;

3、 企业方面给出的薪资预算不具备较大吸引力。

 

【项目过程】

1、 分析岗位职责:

Ø 负责部门技术研发管理工作,带领团队优质完成开发任务;

Ø 负责嵌入式软件系统架构设计、技术难点攻关;

Ø 负责技术方案评审并对下属进行技术指导;

Ø 负责技术团队工作目标制订、监督实施、绩效考核。

2、 抓住岗位要点:

需要懂技术和多年行业积累经验,可以带领团队,也需懂得如何管理。

3、 人才寻访难点:

首先在网上搜索福建省内专门做楼宇对讲、数字智能家居产品的研发生产的高新技术企业。再者搜索国内排名靠前相关公司。基本了解该行业目前的发展现状及未来的发展趋势,开始进行寻访工作。首先在简历库中进行定位,对完成5年以上嵌入式开发经验,3年以上同岗位工作经验,具备量产系统级产品开发经验的人选进行筛选,总结人选工作经验、薪资范围、对岗位层次做到心中有数。岗位分析,缩小寻访范围,提高效率和精准度。

4、 抓住重点沟通对象:

在简历快筛的过程中,列出list目标候选人,列出关注重点问题。高效精简语言拨通电话,获取信息。在此过程中,找寻到候选人王先生 、李先生、栗先生等人,以王先生为例,在第一通电话过程中,此人符合岗位要求(嵌入式软件研发经理),通过电话,获取信息,包括技术层面的探究、验证言语真实性、得出结论他是一位自主性很强的领导人,作好记录。在此通电话通完以后,作为企业与候选人的桥梁,作为为企业挑选人才的身份,作为了猎头,需要做一个权衡与思考。经思考后,列出验证条件,与候选人进行二次通话,与企业方做出二次确认。抱着合理的期望值进行推送。

5、 完善推荐报告,突出亮点:

简历是敲门砖,候选人简历要实事求是,但是格式清晰,排版整洁,突出亮点,一目了然。

6、 面试邀约

王先生的简历已经被企业方通过,进行面试环节,在此我们猎头依旧要将事情的沟通和促成环节做到位,将企业方看中的信息传递给候选人,并对其进行适当的鼓励与关心,协助候选人将自己的实力发挥到最好的状态。

7、 结束完美顺利上岗:

 

【猎头经验】

1、 对行业和职位进行深入分析,缩小寻访范围;

2、 锁定目前人选,逐步深入沟通,持续跟进;

3、 想尽一切办法促成人选和企业见面,使人选看到一个360度的企业。