OTC产品主管入职成功

2017-07-28 15:06:43 admin 26

客户:国内知名某制药集团

行业:医疗

职位:OTC产品主管

周期:15

 

岗位需求

要求知名药企工作背景,OTC渠道经验,有医学世家的背景优先。与企业HRD沟通后,我们对企业的人才需要,有了明确的方向。因该企业,与我们沟通之前已与市场上多家猎头公司合作,但并未取得好的寻访结果。我司分析了人才寻访未得到良好结果的原因,并制定了相应的寻访方案。

 

人才寻访

我们第一时间在我司人才数据库寻访候选人资源,同时采用多种寻访渠道:如线上渠道,mapping、线下定向寻访等。得到了第一批合适的候选人,并通过候选人同意推荐给企业客户。企业及时反馈,并根据简历完善需求标准,我们经过了二轮筛选,留下三个候选人进行复试,企业最终通过三轮面试,选中了其中一位候选人。

 

背景调查

通过我们猎头顾问的良好沟通,候选人入职之前非常看好企业的产品和发展前景,并因此放弃了其他企业的offer机会,但企业对候选人的背景还存在一定的质疑,经过我们的沟通和详细背景调查后,企业与候选人之间的误会解除,并顺利上岗。

 

入职插曲

候选人顺利上岗二天后告知我们有离职的想法。在猎头顾问反复问其原因后,候选人犹豫的告诉我们:是因为无法适应新领导的狼性工作方式。

 

后期维护

我们立刻对候选人进行了心理疏导,并为他提供沟通建议,也跟企业取得了沟通, 企业与候选人因此进行了深入的交流。最终人选选择留在该企业,并且渐渐的适应了领导的这种工作方式,最后人选告诉我们:其实新领导是个很好相处的人!

 

案例总结

我们经过科学地寻访人才方式,合理的工作安排,良好的沟通,完美的完成了这个项目。