HR如何在金三银四的季节里挖人

2021-06-29 09:40:07 admin 51

    金三银四又是招聘的好季节,招聘需求如雨后春笋般冒出,做为招聘HR的你,是否有了足够的认识?抢人的多了,人才没有多大的增长。坐等收简历?

   别逗了,很多考虑,不愿在没有十足把握的情况下冒然跳槽只是期待着更好的机会。那怎么办?其实招聘还有一种很骨感的方式,那就是挖人。那么到底挖人工作该如何进行?





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上哪挖人?

      挖人首先要面临的是人才从何而来?人倒是知道哇,可是上哪去找这些需要的人呢?

      图片关键词从对手公司及相关行业公司挖:我们要做的第一步就是收集和了解相关公司的相关资料人员情况及成就。

   比如想挖手公司的产“他”是谁?在公司的职能如何?负责寻条产品线?待遇如何?能力如何?与领导和其他的同事关系如何?最好还要能够了解到其家庭情况,当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。

的人询问,无论你处于一个什么样的行业,就必定会有一个或大或小的圈子,相关职场人沟通平台:例如领英;HR可以多注册类似账号去积累人才,发现和发掘人才。


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通过写邮件的方式:语气要委婉,目的不要太直接。比如在写邮件的时候,是抱着圈内认识与学习的一种态度,来进行初步的沟通,先建立起联系,否则直接挑明来意,相信有些对挖人比较敏感的候选人一定很难接受或者直接拒绝。

的沟通办法。我们电话沟通时,简要说清来意,切记不要直接问对方的工作内容及对方是否要换工作,这个是所谓的敏感词汇。可以索要对方的网上通讯工具,例如:添加对方Q处得到的通讯方法,如果有是最方便的;HR会有疑问,为什么要先建立网上联系方式,其实很明显,一是积累人才资源,二高级人才如果那么容易被挖,招聘为何如此难?我们不过是用细水长流的方式,慢慢接触,慢慢了解。




如何进行沟通?

      候选人可能已安于现状,并不想跳槽,或不想迎接更大的挑战,这时候,HR就要发挥和动用极高的公关技巧,可以通过其家人、朋友、业务伙伴,或是顾客等途径寻找突破口。

      我们要对所职位可以吸引人才来就职的?是公司提供的平台,还是未来发展空间,亦或是薪资给的够厚。不论是什么点,一定要的关键点。

      用什简历彼此的信任呢?

       其次,让候选人对你的人品放心。换位思考很重要,让候选人信任你。即使暂时没有合作,也能保持联系,未来还是有机会的。

但要注意发放的时间段和数量。诚意。如果对方不停的说客套话,可能正谈话会无疾而终。如果能确定目标人与公司的岗位职责要求一致,应尽快下


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面   试  

     邀约对方面谈,时间可根据对方的时间来定,地点尽可能选在该公司。这样有利于对方了解公司,简历良好的第一印象。对于规格较高的高级人才,面试地点可以定在环境较好私密性较强的咖啡厅、茶社等。面谈需要邀请公司的领导参与,对塑造公司形象和企业文化是个的良好时机。

      作中发生过什么不开心的事,再者你到现在都十分骄傲的工作成绩等,都可能成为开场白。。在领导面试的过程中,我们HR应该多听多观后面及时向领导了解相关情况,如实汇报我们专业角度对该人的评价。结合领导的意见给出综合评价记录。






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必要联系

必要联系,偶尔的问候也是相当有用的。

君子爱才,也应该“取之有道” ,深交的知己朋友,不应该主动挖墙脚,选择权应该留给这个岗位的人才来决定哦。



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