国内猎头行业简介

2017-08-01 09:50:23 admin 44

国内猎头行业简介

1、猎头业发展

猎头行业进入中国也就是最近二十年的时间,通常认为,1992沈阳维用科技成立猎头部,翻开了中国猎头业的第一页。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段,出现了一些立足中国本土的猎头公司。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并逐渐开始形成了一种产业。

2、收费标准

猎头服务通常的收费方式:服务总费用为人才年薪的20%-30%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费的30%作为委托金,以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时,继续支付总费用的70%有的企业约定人才报到时付款40%,人才度过试用期结束转正后付清余款30%)

3、简单判定猎头公司的规模和优劣

在中国,猎头是一个处于成长期的朝阳行业。但由于国内猎头行业的准入门槛不高,造成市场上猎头公司大小不一,良莠不齐的现状。估计,主营猎头业务有资质的中国范围内至少2000-3000家左右没有资质的至少1万多家兼做猎头业务的多了全国上下很多人才市场都做这个业务这样算下来的话就有3-5万家不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100。由于目前国内猎头公司的收入、利润、客户数、业务量等经营数据难以获得,因此,目前了解和判定国内猎头公司的规模是一项较困难的工作。目前,公司人数是判定一家猎头公司规模的简单方法,一般来说,超过100人为大型的猎头公司,50人左右为中等规模的猎头公司,10人以下为小猎头公司。

如何辨别猎头公司的优劣?任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌塑造、持续经营和团队建设,能做一票算一票。和大多数传统行业一样,购买企业产品(和服务)时的价格和付款方式是一块“试金石”。经营状况欠佳的猎头公司为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司好坏和经营状况的三板斧。1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。