国内猎头的类型和现状

2017-08-01 09:58:52 admin 11

国内猎头的类型和现状


1、服务于外资企业为主的外资猎头。这些猎头公司具有丰富的猎头经验,人员素质高,操作规范,极具竞争力。这类企业收费高信誉好,主要服务于高端客户,获取行业较高的利润。这类企业重视品牌声誉,在业内知名度很高。

2、本土猎头的佼佼者。这类猎头公司中往往有海归、前外资企业高管的身影,他们了解中西文化,熟悉现代企业管理,熟悉中国国人、国情,既能与其熟悉的行业中外资企业做较好的沟通,又能摸透大多数国内企业的需求和胃口,这类猎头公司主要做外资企业的中、高端猎头业务和国内企业的高、中端猎头业务,有的还兼做国内企业的中低端业务,在猎头市场做的风生水起。这类猎头公司把外国的猎头理论和中国的实践相结合,既有系统的方法,又有灵活的机制,能顺应市场需求而为,预计是未来发展最快的猎头公司。

3、本土猎头为主的猎头公司。主要服务于本土企业,以民营企业为主。这类猎头公司土生土长,在当地往往有较好的人脉资源,对当地的风土人情也了解最深掌握最好。一般来说,这类猎头的业务不限行业,基本上是有单就做,价格也较为灵活。这类猎头公司若是成立时间不长,未来尚有可能向本土佼佼者发展;若是运作时间超过5年还是基本上没有大的变化,未来有大的发展的可能性也不大。

4、“个体户”类型的猎头。这类猎头往往靠1-2个“能人”起家,一间办公室,一台电脑,一个网站就可以开展业务,主要靠个人能力和个人魅力开展业务。这类猎头公司良莠不齐,有的做得小而强,有的做得一般般,还有的为生存而战……不一而足。这类猎头要么是初创,还在为生存而奋斗;要么是满足于“个体户”模式的运作,几乎没有发展前途。

5、依托于人才网站或人才市场的猎头部。这类猎头公司(部门)是猎头行业的一个重要组成部分,他们具有丰富的客户资源,而且一般与HR有着良好的沟通,熟悉和了解客户状况……等先天优势,同时,他们能利用公司强大的人才库简历、人脉资源等开展工作,因此,这是一股不可忽视的猎头力量。这类猎头不足之处在于,一是依托于人才网站或人才市场,其猎头品牌较难单独建立;二是人员往往不够专业,大多为公司内部其他部门人员转行而来,在摸索中开展业务;三是猎头业务在公司内部往往不是主营业务,属于辅助业务或兼营业务,业务量也不是很大,多数不能得到最高层的足够重视。这类猎头公司,一旦找到专业的领头人,找到素质高的人才,往往短期内业务就有较大的提升,其发展的阻力可能更多来自其内部管理机制。