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巨变的浪潮下,这是一场与时代的对话

2017-09-13 10:56:00 admin 12

9月9日,汇聚江西省能源集团公司副总经理胡立俭;德稻集团总裁夏军;协鑫新能源控股有限公司副总裁徐阳;大成Dentons中国区副主席徐永前;人力资源和社会保障部信息中心党委书记翟燕立;城开(北京)投资有限公司董事长余延庆;麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲等企业家和领导的2017中国500强企业人力资本论坛在中国·南昌成功举行。


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一带一路倡议是第三轮经济全球化的强大推动动力,也是中国人力资源全球化发展的强大动力。在本次论坛上,嘉宾们就“一带一路”倡议背景下,企业在走出去所遇到的问题及相应的解决方法进行了深入探讨。并结合自身企业发展经验,分享了诸多宝贵心得。


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人力资本是生产要素中,最重要、最活跃也是最有能动性的一项


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人是企业发展的根本,对此作为本次论坛的发言嘉宾的人力资源和社会保障部信息中心党委书记翟燕立感触深切。在发言中翟书记指出:人力资本是生产要素中,最重要、最活跃也是最有能动性的一项。中国企业全面走出去的过程,也是中国人才全球化的过程,培养国际化人才是企业走出去的关键。


要做世界级企业 要用世界级资源


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作为德稻集团总裁、银杏树公司董事长,夏军坚信在经济全球化的大环境下,无论是做企业、做产品还是做教育,都只有在用世界的眼光,整合用世界资源后才能做到世界的水平!


打铁还需自身硬,国际文化冲突是一个相互尊重的过程


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无论是东方的文化差异,还是民族文化差异,在中国企业走出去的过程中,定然会遇到国际文化冲突问题。对此,协鑫新能源控股有限公司副总裁徐阳认为解决这个问题需要两个方面的努力:

一、企业需以强大的实力,为当地带来切实的发展。二、需要互相尊重和长期的沟通。自20年前起,协鑫就开始实施海外播种计划,一个本土老员工带领一个本地新员工,以沟通减少文化冲突。在20年的努力下,不断为企业海外发展储备人才。


事先防范,事中控制解决矛盾


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作为一个法律方面的专家,大成Dentons中国区副主席徐永前徐永前,和大家分享了国际矛盾的解决原则:事先防范,事中控制,这也是从中国百年文化中所汲取的处事精粹。在第二次经济全球化过程中,中国企业往往忽略这两点矛盾解决原则,造成不要的损失。


创新是企业发展的生命线


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世界的经济环境时刻在变化,作为中国投资商会的主席、城开(北京)投资有限公司董事长余延庆认为:创新是企业发展当中的生命线,对一带一路的发展也尤为重要!作为一种结合时代的新倡议,一带一路本身就是一种政治创新。


传播中国声音,讲好中国故事,树立中国形象


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江西省能源集团公司副总经理胡立俭作为中非民间商会副会长,对企业走出去的文化冲突颇有心得。他说:“文化冲突说到底就是世界观的差异。你不看世界,哪有世界观?世界观不是你怎么看世界,而是世界怎么看你。”中国在企业走出去的过程中,要突破自己的企业,就要传播中国声音、讲好中国故事、树立中国形象,让世界对中国刮目相看。


国际人才本土化 本土人才国际化 

 

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作为本次论坛的主持人,麦斯特创始人、董事长李妍菲女士也就人力资源全球化发表了自己的看法。在一带一路倡议下,中国企业在海外业务持续增长,必然对语言、法律、市场、技术等众多人才产生巨大需求,仅从国内人才市场的招聘出发,很难满足外海发展的人才需求。对此,麦斯特以“国际人才本土化 本土人才国际化”为目标,倾力打造麦斯特海外人才网,融汇国际人才,为企业走出去奠定人才基础。


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在本次论坛中,区别于传统高峰论坛的锐气,本次论坛采用茶话问答的形式进行,轻松的氛围和开放式的形式,让本次论坛现场气氛更为活跃。同时论坛进行全程直播,通过网上提问等方式让更多网友参与讨论及了解“一带一路”战略影响下的人力资本发展方向和现状!